全员覆盖,累计培训260余人次

　　全区纪检监察系统“高素质专业化队伍建设年”活动开展以来,兴庆区坚持问题导向、目标导向、结果导向,用制度建设、全员培训、法治思维建设“三个维度”推动高素质专业化队伍建设常态化长效化。

　　用制度建设推动高素质专业化队伍建设常态化长效化。今年以来,聚焦工作短板和不足,兴庆区纪委监委强化制度建设与执行,先后制定《兴庆区纪委监委案件流程监控预警工作办法》《兴庆区纪委监委领导接待群众来访和干部接访锻炼工作制度》等制度办法6项,用制度规范纪检监察各项工作,线索核查、案件办理、信访检举举报平台应用更加规范。建立健全内控制度,制定《兴庆区纪检监察干部任前谈话制度》,修订《纪委常委会监委委务会工作规则》《委机关财务管理办法》等制度,干部队伍规范化建设明显加强。

　　用全员培训推动高素质专业化队伍建设常态化长效化。今年以来,兴庆区纪委监委高度重视纪检监察干部学习培训,制定纪委常委会理论学习中心组、干部理论学习计划,建立周一集中学习制度,集中学习50余次。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”原则,先后组织业务能力提升、检举举报平台深化应用、党性修养、村监会业务等培训班6期,实现委机关全体干部、乡镇(街道)纪(工)委书记和专干、村监会成员全员覆盖,累计培训260余人次,并选派23名干部参加中央纪委国家监委、区市上级部门培训班,通过“自己补课+能力提升”推动队伍建设正规化。

　　用法治思维推动高素质专业化队伍建设常态化长效化。今年以来,兴庆区纪委监委建立纪委常委会和干部例会会前学法机制,由纪委监委班子成员和室主任对法律法规制度重难点进行领学解读,先后学习了《中国共产党纪律检查委员会工作规则》、公职人员政务处分法、派驻工作规则、信访工作条例等10余项法律法规、规章制度。同时,组织骨干力量精心编印《纪检监察机关常用法规汇编》上下册,内容涵盖现行有效的法规制度65项,纪检监察干部人手一册,有效解决了纪检监察实务法规散乱、不成体系、学习查找难等问题,提升纪检监察干部法治思维,助推纪检监察工作法治化。