培养“找茬”意识 上海三菱电机每个新入职员工都会经过考核

  对于制造业企业来说，安全生产培训永远是职工进厂的必修课，如何让安全生产培训更深入人心？上海三菱电机·上菱空调机电器有限公司想了个办法——用“不安全屋”提升员工危险源辨识能力，打造安全工厂。该案例在近日上海市总工会召开的上海工会促进安全生产工作会议上进行了分享。

  走进“不安全屋”，记者看到，两个穿着工作服的假人在模拟工厂流水线作业，还有一个假人蹲在地上，模拟设备维修作业。现场负责人介绍，房间内的布置基本还原了车间的实际工作环境，各种在生产现场能看到的工具和设备都搬了进来。只不过，从假人的穿着、工具的摆放，到设备的状态等细节处，隐藏着生产现场常见、易忽略的安全隐患近百处。比如假人袖口卷起无法保护皮肤、气动枪软管过长易绊脚、回火器未标明更换日期、钻床手柄损坏且运动部位无防护罩等。

  三菱电机空调总务部部长刘春光告诉记者，“不安全屋”是每个新入职员工必须过的“一道关”。员工进入“不安全屋”后，训练考核共有三轮。第一轮由员工自行查找，第二轮由培训师提示查找，第三轮是培训师告知未查找出的问题点，并对员工对应的知识盲区进行强化培训。对于考核不合格的员工，公司会安排复训，直到合格为止。

  “近百处安全隐患共分为四大类，我们列了一个清单，员工需要一个个找出来，通常整个训练考核过程需要1至2小时。当然第一轮通常会有遗漏，第二、第三轮就是查漏补缺和巩固强化，就像错题集一样。”刘春光说。

  “不安全屋”是公司安全培训体系的组成部分。刘春光介绍，三菱电机空调每年3月至7月生产旺季时，会使用大量外包工进入流水线作业。新员工入职后，虽然经过短期作业培训和三级安全培训后可直接上线，但危险源辨识能力缺失存在潜在安全风险。因此，“不安全屋”这个点的重要作用，就是检验前期的安全培训结果，培养员工主动发现安全隐患的“找茬”意识，为安全生产管理再“上一道保险”。

  记者了解到，企业过去还曾用照片的形式，请员工“找茬”。而“不安全屋”则是身临其境的升级版，员工们就像在玩“密室逃脱”，必须找到问题才能过关。

  “我碰到许多年轻人，从‘不安全屋’出来后还会提出建议，为考核增加更多内容。”三菱电机空调菱庆工厂车间调度顾燕梁是“不安全屋”的培训师之一，他告诉记者，现在公司每个厂区都建设了一个“不安全屋”，员工们经过培训，平时看到安全隐患就会主动反映，还积极建言献策，让“不安全屋”设计更加完善。

  “不安全屋”的不断完善，也是企业安全培训体系不断升级的缩影。三菱电机空调一位管理人员向记者表示，打造一间“不安全屋”不难，但安全生产管理没有止境。安全培训的根本目的是防患于未然，企业不能放松警惕，要持续优化安全培训成效。